Glossario

Apprendistato

Con questo contratto (durata minima 18 mesi, massima 4 anni, 5 per il settore artigiano), il giovane neoassunto (di età compresa tra i 15 e i 24 anni, 26 nel sud e 29 per il settore artigiano) riceve dal datore di lavoro una formazione necessaria per diventare un lavoratore qualificato. A tale scopo l'apprendista deve frequentare corsi di formazione esterni all'azienda per almeno 120 ore all'anno.

CCNL - Contratto collettivo nazionale di lavoro

Definisce il trattamento economico e normativo di base da riservare ai lavoratori dipendenti, sia pubblici che privati, nel quadro dei diritti previsti dalla normativa generale (livelli retributivi, mensilità aggiuntive, orari, ferie, condizioni di lavoro, qualifiche e inquadramenti, trattamento malattia, congedi e permessi, diritto allo studio, diritti sindacali, ecc.). E' il risultato degli accordi che vengono presi, a seguito di una contrattazione, tra le associazioni che rappresentano i datori di lavoro e i sindacati che rappresentano i lavoratori.

Concertazione

Metodo di confronto fra il Governo e le parti sociali (associazioni degli imprenditori e sindacali) finalizzato al raggiungimento di accordi relativi a rilevanti politiche economiche e sociali.

Costo del lavoro

E' rappresentato dalla somma della retribuzione lorda pagata dal lavoratore, degli oneri sociali e assicurativi pagati dalle imprese e degli accantonamenti (ad esempio quelli relativi al Trattamento di Fine Rapporto –TFR-)

Diritto allo studio

Il diritto del lavoratore a migliorare la propria cultura o la propria preparazione professionale, anche in relazione all'attività dell'azienda, acquisire titoli della scuola dell'obbligo, frequentare corsi di studio, anche universitari. Tale diritto è disciplinato dai contratti collettivi nazionali di lavoro, che mettono a disposizione dei dipendenti un “monte ore” di permessi retribuiti, ore di permessi non retribuiti e agevolazioni di orario.

Disoccupazione

E' la condizione delle persone in cerca di occupazione (comprese le persone in cerca di prima occupazione).

Disoccupazione frizionale

Quota di disoccupazione che non dipende da una carenza di domanda di lavoro e neppure da motivi strutturali, ma che è dovuta al tempo necessario affinché un lavoratore che ha perso un lavoro ne trovi uno nuovo e affinché un giovane che ha finito il periodo di istruzione trovi il primo lavoro.

Formazione continua

Attività formativa rivolta ai lavoratori adulti e ai giovani per l'acquisizione di nuove competenze nel corso della vita lavorativa.

Formazione Lavoro

Con questo contratto il datore di lavoro si impegna a fornire ai neo assunti (di età compresa tra i 16 e i 32 anni) un'adeguata formazione professionale.

Formazione professionale

La formazione professionale è costituita da corsi finanziati e gestiti, sia direttamente sia mediante convenzione, dalle Regioni o dalle Province autonome. Si articolano principalmente in:

1) corsi di prima qualificazione o di base, suddivisi in corsi post-obbligo e corsi post-diploma;

2) corsi di specializzazione, per i possessori di una qualifica di base;

3) corsi di aggiornamento per gli occupati;

4) corsi di riqualificazione o riconversione, riservati ai lavoratori collocati in mobilità o in cassa integrazione e a quelli disoccupati in cerca di una nuova occupazione;

5) corsi a destinazione riservata, per particolari categorie (es. portatori di handicap, immigrati, ecc.).

Forza di lavoro

E' rappresentata dalla somma degli occupati e delle persone in cerca di occupazione.

Lavoro a progetto (ex Co.co.co)

Rapporto di lavoro autonomo riconducibile a un progetto o programma di lavoro organizzato e coordinato dal committente e gestito autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato.

Lavoro condiviso - Job sharing

Detto anche lavoro condiviso o ripartito, è un rapporto di lavoro subordinato con il quale un posto di lavoro viene condiviso da due lavoratori che ripartiscono tra loro orari e turni.

Lavoro intermittente - Job on call

Contratto di lavoro di natura subordinata che prevede prestazioni discontinue (anche a tempo determinato) su chiamata del datore di lavoro, secondo esigenze individuate dai contratti collettivi.

Non forze di lavoro

Le persone che dichiarano di essere in condizione non professionale (casalinga, studente, ritirato dal lavoro) e di non aver svolto alcuna attività lavorativa, né di aver cercato lavoro nel periodo di riferimento; oppure di averlo cercato ma non con le modalità già definite per le persone in cerca di occupazione. Le non forze di lavoro comprendono, inoltre, gli inabili e i militari di leva o in servizio civile sostitutivo e la popolazione in età fino a 15 anni.

Occupato

La persona di 15 anni e più che soddisfa almeno uno dei seguenti requisiti:

1) avere un'attività lavorativa, anche se nel periodo di riferimento non ha effettuato ore di lavoro;

2) aver effettuato una o più ore di lavoro retribuite nel periodo di riferimento indipendentemente dalla condizione dichiarata;

3) aver effettuato una o più ore di lavoro non retribuite presso un'impresa familiare.

Persona in cerca di occupazione

La persona di 15 anni e più non occupata e che dichiara:

1) di non aver effettuato ore di lavoro nel periodo di riferimento;

2) di essere alla ricerca di un lavoro;

3) di aver effettuato almeno un'azione di ricerca di lavoro attiva nelle quattro settimane che precedono il periodo di riferimento;

4) di essere immediatamente disponibile (entro due settimane) ad accettare un lavoro, qualora gli venga offerto.

Le persone in cerca di occupazione possono essere suddivise in base alla loro condizione dichiarata in:

a) disoccupati in senso stretto;

b) persone in cerca di prima occupazione;

c) altre persone che cercano lavoro (studenti, casalinghe, ritirati dal lavoro ecc.).

Qualifica

L'inquadramento dei lavoratori dipendenti (subordinati) classificabile nelle seguenti voci: dirigenti, quadri, impiegati, operai (incluse le categorie speciali o intermedie).

Salari

Remunerazioni a fronte delle prestazioni lavorative svolte da tutti i lavoratori dipendenti o dai soli operai e assimilati se si distingue fra i salari  degli operai e gli stipendi di impiegati, tecnici e dirigenti.

Somministrazione di lavoro

Rapporto di lavoro introdotto dal decreto legislativo 276/2003, attuativo della legge 30/2003, in sostituzione del lavoro interinale, o lavoro temporaneo, di cui viene ampliato il campo di applicazione. E' un contratto stipulato tra un'impresa di somministrazione, che assume il lavoratore a termine o a tempo indeterminato, e un'impresa utilizzatrice, della quale il lavoratore è messo a disposizione.

Tasso d'attività

Rapporto fra la forza di lavoro e popolazione (in %)

Tasso di disoccupazione

Rapporto fra il numero di disoccupati e la forza lavoro (in %).

Tasso di occupazione

Rapporto tra il numero di occupati e la popolazione o la popolazione in età lavorativa (in %).

(a cura di Giorgia Casalone del Dipartimento di Scienze Economiche dell'Università del Piemonte Orientale e di Carlo Devillanova, Istituto di Economia Politica Università Bocconi di Milano)