Oltre l'articolo 18 Dossier art.18

L'hanno chiamata la via scandinava alla flessibilità. La flexsecurity. Una fuoriuscita dai vincoli dell'articolo 18, un primo passo verso il graduale superamento del dualismo nel nostro mercato del lavoro, tra chi è protetto dalle tutele legislative e chi no. Il senatore del Pd Pietro Ichino, giuslavorista, da decenni voce critica nella sinistra italiana, ha presentato una proposta di legge. Con lui l'hanno sottoscritta una cinquantina di deputati democratici. Il governo Monti sembra aver aderito a questa impostazione. D'altra parte è la direzione che ci ha imposto prima la Banca centrale europea, e poi anche la Commissione di Bruxelles.
 
La nuova disciplina si applicherebbe  -  proprio come ha detto Monti nel programma presentato alle Camere  -  solo ai nuovi contratti di lavoro. Chi oggi ha un contratto di lavoro standard non verrebbe scalfito. Tutte le prossime assunzioni, dunque, verrebbero fatte con un contratto a tempo interminato. Di fatto non ci sarebbero più i contratti a tempo (e gli abusi connessi) se non quelli effettivamente stagionali o puramente occasionali. La protezione dell'articolo 18 dello Statuto  -  dopo un periodo di prova  -  resterebbe per il licenziamento disciplinare e contro il licenziamento discriminatorio, per rappresaglia o comunque per motivo illecito. Ichino però prevede che possa esserci il licenziamento individuale del lavoratore per "motivi economici od organizzativi": in questo caso, anziché il reintegro nel posto di lavoro (come prevede l'articolo 18) ci sarà il pagamento di un indennizzo il cui ammontare crescerà con l'anzianità di servizio. Scatterà poi una sorta di "assicurazione contro la disoccupazione" che farà crescere il sussidio per il lavoratore (proprio come accade nei paesi scandinavi). Tale indennità sarà corrisposta per un periodo massimo di tre anni. L'importo complessivo sarà a scalare: da circa il 90 per cento dell'ultima retribuzione a circa il 70 per cento nell'ultimo anno. Il lavoratore  -  sostenuto dall'azienda con la quale sottoscriverà un "contratto di ricollocazione"  -  dovrà impegnarsi, seguendo corsi di riqualificazione, a trovare una nuova occupazione. Se non lo farà perderà il trattamento economico.

http://www.repubblica.it  (29 novembre 2011)